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第1273章 我一共学了两年化学（第3页）

毕延，倒过来就是延毕，要不怎么老古语说起名是门学问呢？

要是看这人履历，绝对够的上，坎坷，两个字。因为英语不好，高考复读两次才考上锡山轻工，硕士又考了两次，博士倒是顺利，可遇人不淑，在农大遇到一个无良导师，抢论文这种事儿都算稀松平常，最后还弄了个延毕。

终于毕业了，人也三十三了，之后去了雀巢干了五年的研发，刚升到部门二把手，又遇到裁员。之后去了几个小公司，把这种大神级别的憋屈的不得了，最后回母校当了老师，可一直答应解决的编制在老师退休后就没了消息。

就这么一路辗转着，靠着曾经的同事在行业圈子里听到的消息，终于在四十二岁差几天的时候，来到了丰禾。

别人不当宝贝，可丰禾当。

年薪起价二十万，三室一厅住房一套，年终奖，新品奖，销售个人团队提成，各种兑现绩效都给加上。孩子给送进铁一中，老婆是会计，安排去了长铁精工。

经费充足，设备先进，没有后顾之忧，毕延顿时生出以国士待之，必以国士报之的情绪来。

一年多点儿时间，毕延就把丰禾多年没解决的研发板块儿，拉出了一个架构，眼瞅着研发这一块就好了起来，果汁软糖、薯片、瑞士卷、蛋黄派、夹心早餐包这些新品开始陆续开始推出。

李乐看到成子发的邮件里转发的，毕延提出要把丰禾食品的产品线重新分类，包括饮料、卤制品、豆制品、烘焙、油炸膨化、糖果几个大品类的建议，还有几份市场走向的调研报告，产品规划，就知道，这人算碰到了。

“毕工，来丰禾感觉怎么样？还适应不？长安不比苏南，这边天气环境，饮食天差地别的。”李乐笑道。

“很好了，我都能习惯，再说，丰禾管理规范，制度规范，有诚实、能干的管理层，有健全的公司治理结构，各种事项透明科学，关键是企业文化氛围好，尊重知识，尊重人，有朝气和上进心，当然还有，薪酬待遇。”

“毕工，别，别停.....”

“啊？”

“哈哈哈，开个玩笑。不过，听你这么说的，我咋感觉不像丰禾了。”

“因为你是甩手掌柜。”成子嘀咕一句。

“啥？”

“没啥，呵呵呵。”

“毕工，别光说好的，说说不足。”李乐转头笑问道。

“不足？”

“昂，丰禾才刚刚几年，哪有你说的这么好。”

“其实，要我说，就还是产品线相对混乱，没有完整的条线规划，还有就是几项食品行业认证，现在还没有有序开展，之后会在和别人的竞争中落在下风。”

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“管理上呢？”

“管理上还好，只不过在个别的成本管控上，我觉得还有改进的地方。”

“比如？”

“原材料采购的选择，供应链的完善程度上，几个方面。”

李乐听了，琢磨琢磨，点点头，看了看表，“走吧，十二点了，吃饭去，边吃边聊。”

“诶。”

“成子，大过年的，厂里食堂咋样？”

“放心，这点比平时多了好几样肉菜。”

。。。。。。

三人到了食堂，李乐夹在工人打饭的队伍中，显得异常突兀，除了个头，发型，还有身上，成子当初特意让办公室留出来的一件崭新的工作服。

“这人谁啊？个儿真高，真壮啊，还秃。”

“那不叫秃，那是发型，圆寸，看过动画片么，樱木花道就这样。”

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