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第665章 跨国集团（第1页）

2016年11月9日，主管hrisray警告不要买魔镜产品。12月22日，魔镜失去了零售商百思买的支持

2017年1月2日，美国国防部禁止在美军基地使用数字集团的人工智能算法2月7日，美国国会呼吁谷歌停止与数字集团合作3月3日，一份报告建议使用行政命令禁止数字集团云服务平台“智慧国”在美的销售3月4日，参议员提出了一项两党法案，以解决对数字集团公司的担忧。

“山雨欲来风满楼”，赵子明合上文件，靠在沙发上闭目养神。

尽管已经百般低调，但手握人工智能这个大杀器，掌握新时代开启的钥匙，隐隐约约的明日帝国，即使想低调，也低调不到哪里去。

一举一动，万众瞩目。

更不要，人工智能在东方的发展，必然会对“宇宙中心”的国家安全构成威胁，被列入黑名单也是题中应有之义。

从公司层面来，集团成立短短一年，已经在全球的100多个国家和地区开展业务，直接跨过销售全球化、运营全球化两个阶段，进入研发体系全球化。

去年，数字集团在全球建了50多个研究所，虽然很夸张，但在伏羲智能的支持下，一年走完别人十年的路。

当然，50多个研究所，并不是大干快上，贪大求全。不每一家都是精挑细选，王者之姿，也是因地制宜，沿着当地的科研院所、人力资源去做的建设。

比如，材料研究所在日本，微波研究所在米兰，数学研究所在俄罗斯和法国，等等。

赵子明对全球人力资源有自己的认识，比如他认为印度人最擅长谈判，所以他聘请很多印度人去谈判，而俄罗斯人数学好，那么大量的算法任务就在俄罗斯完成。

然后，所有的研发成果全球共享。

截止今，数字集团在全世界雇佣了200多名数学家，300多名物理学家和60多名化学家，这些人分布在世界各地。

即使这样，他仍不满足，给各地研究所的招聘预算是去年的一倍，希望招聘人数能翻一翻，以实现第一个短期目标：有2万人做基础研究，负责把钱变成知识有8万名工程师负责把知识变成钱。

为了达到这个目的，数字集团实施了夸张的引进人才奖励政策，公司职工每介绍一个员工入职，就可以得到大笔资金奖励。

甚至有时候他亲自下场，或电话或方面，诚恳热情，让人如沐春风。

之前rea公司看中的一些脑神经科学家，赵子明公器私用，委托得力臂膀王宝、沈依依出面，三顾茅庐。

称得上不达目的，誓不罢休。

在这个过程中，之前成立的海外华人职业技术经理人协会起到了巨大的作用，赵子明怀疑这次被美国盯上，有很大可能是协会的原因。

通过协会，大量科技转化的机会，被数字集团纳入囊中，比如，长江学者何有文教授的肿瘤治疗的技术，沈西凌教授的肿瘤检测成像设备的技术，黄俊教授的声学镊子，周沛教授的下一代无抗药性的抗生素技术，陶阳博士用人工智能做农产品加工，胡良兵教授的透明木头和有塑料袋性能的透明纸……

虽这些技术不涉及国家安全，在国外找不到投资方，但是不管怎么，看到技术外流，美国人心中的感情十分复杂。

除了依桶人人”联系外，伏羲智能每都在搜索全球情报，包含所有公开发表的论文、猜想等，从中发现沧海遗珠，搜集全球精英。

过去这个工作完全靠运气，因为很多科学发现，在最初诞生的时候，并不会引得大众关注，甚至连它的主人都无法预测它的未来。

往往是一个不经意的发展，散发出炫目的光芒，有了伏羲智能的帮助，任何一个猜想，任何一个突破，都会被论证。

人才被埋没的概率，下降到无限低。

蓝色大脑实验室，去年看上一个高手，一个重点大学的普通学生，平时表现豪无亮点，只因为在一个众论坛上发表过一些关于“边缘计算”的看法，从而被伏羲智能盯上。

通过多次交流，最终确定了对方的潜力，这种潜力可能连他自己都不清楚，更遑论外界，数字集团上门的时候，学校和导师都是一脸懵逼，连夜审查学生资料，没有发现任何点点，绝对配得上“平平无奇”这几个字。

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