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第164章 博客开始攀比（第2页）

在年终会议的头一天，苏清清将这一次的年终奖方案，制定了出来，发到了各个部门负责人手里。

当这些负责人，看到今年的年终奖，还是奖金几乎比去年翻了一倍之后，每个人心里都是非常的震惊。

虽然公司一年比一年好了。

但公司对于员工的待遇，也是越来越好了。

比如公司提供茶水和零食，档次越来越高了。

还有10楼的综合厅，不仅没有随着经营时间长，服务有所怠慢。

更是越来越完善，提供的服务也是越来越多了，众人的服务也是越来越好了。

很多员工都胖了十多斤了。

在这种情况下，王总还能够给出这么多的福利，简直是大方他妈给大方开门，大方到家了。

很多员工私下里，知道了这个消息后，心里只有一个想法，那就是卖力干活，回馈公司。

要是他们不努力，让鸿蒙科技待遇这么好的公司倒闭了。

估计这辈子，都找不到这么好的公司了。

最主要的一点是，很多人意识到，这个努力并不是为了公司努力，也是为了自己的努力。

别的公司基本上，是公司越来越好了，员工的公司待遇并没有变。

只是老板自己变好了。

比如很多老板，会郑重其事的跟着手底下的员工说，你们好好干，来年我再给你们添个嫂子之类的。

员工累死累活，最后得到的除了一张空气味，噶本脆的大饼之外，几乎就得不到任何的东西了。

简单的说，他们就是老板的工具人而已。

公司的业绩好不好，跟他们的关系并不很大。

最多就是象征性的给点奖金而已。

因为这些老板的理念，开公司就是为了多赚钱，多赚钱的目的，是提升个人生活的品质。

至于员工嘛，跟那些赚钱的工具没有的什么区别。

不好用了就再换一个，仅此而已。

可是王总不一样，是真的把他们都当成了合伙人，是真的舍得给员工利益。

光是这一点，就不知超过了那些老板们多少倍。

虽然临近过年了，但所有的员工依旧是斗志昂扬。

根本就不用部门负责人激励，他也想要让公司越来越好。

甚至很多员工，主动为部门出谋划策，提出来年的想法之类的。

很多的部门负责人，比如杜子腾，看到员工主动提出来的来年计划，心里的感受只有一点，鸿蒙科技在王总的带领下，绝对会成为世界一流的公司。

为何会这么说呢？

古人曾经说过一句话，就做得民心这得天下。

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