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换成其他普通商人,这就是下嫁,男方还要看女方的脸色,而换成杨乾,就属于高攀了。
惊讶的不只是李清欢,其他部门主管们就算已经看过了去年的财务数据,再听这些数据,依然很震惊。
他们当初选择加入这家企业,不过是想要找个能养老且工资不错的地方,远离大都市的喧嚣。
他们的才华虽然很不错,但职位并不是最高端的那一小撮,所以放弃大都市的工作,也没那么心疼。
更何况杨乾给的工资也不低,在小地方生活绝对能过得很滋润。
只是当初的选择,却给了他们如此大的惊喜,谁能想到,一个小县城的初创公司,不到一年时间竟然能够成长为一条巨龙。
他们的目光时不时看向杨乾,想要从这个老板脸上看出是否欣喜若狂。
穷人乍富,心态往往会激烈变化,甚至完全像是换了一个人。
结果他们失望了,杨乾的脸色始终很平静,似乎这些财富和他完全没有关系,就像是听别人的故事一样。
其实这不是杨乾定力好,而是他自从获得系统的那一刻就知道会有这么一天,只是让他意外的是,这么快就达到了现在的成绩。
意外之财才会让人欣喜若狂,而现在取得的成绩在他的预期之中,自然就没有了穷人乍富的感觉。
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更何况文明领航者系统选择的人,必然有过人之处,不会那么肤浅。
将去年的情况说完,杨乾这才开口道:“去年的情况大家已经了解过了,我就不必多说,现在说说发奖金的事情。”
听到这个,众人心中都是一喜,他们知道无法获得公司的股份,因为公司之所以有现在的局面,贡献最大的就是杨乾这个老板。
他们不过是做了自己分内的事情,老板已经给他们发工资了。
所以他们对奖金的期待值还是挺高的,特别是去年的成绩太辉煌了,奖金自然不会低。
杨乾看了眼他们,笑道:“先说各位高管的奖金,运营部和技术部这一年来劳苦功高,自然要给更高的奖励。
柴明亮和曾舟,奖金是每人1500万元,叶瑶瑶的奖金是1200万元,其他各个部门主管奖金是1000万元。”
按理说人力资源部的功劳也很大,毕竟这么短时间给公司招了这么多人才,实际上很多人才都是小依帮忙找的。
不到一年的时间,员工人数从几个人增加到十几万人,就算是把人力资源部全部累死,也难以完成这个任务。
所以功劳自然不能全部归于人力资源部,只能给予正常的奖励。
投资部徐昊,成绩之所以一般,主要是杨乾对他的投资计划卡的比较紧,怕公司的钱到真正用的时候不够。
所以他们部门的成绩并不出彩,只是协助公司购买了一些固定资产,这样的工作换成任何有点工作经验的人,都不会做的太差。
叶瑶瑶之所以多了200万元奖金,主要是因为协助杨乾参与了好几场收购案,加上参与了业务整合,已经超出了行政部的工作职责。
至于柴明亮和曾舟,就不用多说了,这是公司的两大核心部门,公司能有现在的局面,他们是除了杨乾贡献之外最大的。
多拿点自然没有人有意见。
杨乾说完,眼神扫了眼所有高管,发现都很满意,这也让他放心了下来。
如果有人不满意,他就要考虑是否换人,贪得无厌的人谁都不喜欢,他也一样。
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