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第278章 直面的解决问题（第1页）

理清了事情的经过之后，我问工人：“你知道在公司里，是谁说了算吗？

你能分的清，大小王吗？

马来人，不论是人家运气好，还是人家有内部消息，事实就是，人家没有被抽查到。

人家没被游戏规则给抓到。

谁被抓到，谁承担后果。

采用抽查的模式，公不公平，那是老板的决定。

人家老板发工资，人家就有权力制定游戏规则。

你要是不满意，那你就努力的往高处走。

等你站到老板的高度，等你有资格制定游戏规则的时候，你再说话。

你现在没有权利，对公司的制度，指手画脚。

老板哪天来，多久来一次，你说了不算。

他没有责任和义务，天天来看着你们谁比谁早，谁比谁晚。

他不可能把所有时间，都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。

老板又不是天天闲的吃屁，谁有那么多时间，管你们这些一地的鸡毛蒜皮。

他的时间，只允许他采用抽查的方式。

他每多长时间，能抽空下来看一次，那是人家的自由。

请你摆清楚自己的位置。”

工人愣了很久，无处反驳，憋了半天，道：“我就是觉得不公平。

不公平的公司，我大不了不干了。

既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”

我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。

这是彼此的约定。

你同事迟到了，这是事实。

迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？

不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。

你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。

你跳出来的目的，是想要维护公平。

但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。

你不占在理儿上，你谈的什么公平？

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