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第220章 榨干最后一丝价值6k求订（第1页）

飘了，真是他妈的飘了啊。

当杨孙李三人你一言我一嘴的强调着他们在公司的贡献，对公司战略层面的事情指手画脚时，陈立的脸也跟着越来越黑。

尤其是杨俊飞最后说的那句话更是让陈立心底怒火丛生。

这三个人里杨俊飞是最年轻，脑袋最灵光，想法也最多的，这种人在这个年纪做出了不错的成绩，会有这样的野心和这样的想法其实很正常。

但这在团队里是大忌。

陈立虽然跟他项目组里的人走的很近，但这是中层管理者必须要做的事情，就像吕尧也会亲自下基层，为了能更好的了解基层，有时候还会跟人唱双簧，以此获取真实的信息。

互联网企业的竞争就像是在纽北赛道上刷极速成绩。

想要获得好成绩那你打造出来的东西就必须是真正用心的，不然是骡子是马拉出来一溜你就知道了。

至于为什么会有人执着纽北或其他公开的竞赛测试项目，主要还是因为测试项造假的可太多了。

就像2015年这个时间点的车企。

国内版和国外版的车在安全性能上是截然不同的，有些车企既想要节约成本又想要通过测试，就会给车子的测试项上保持用料，其他不测试的地方就狠狠的偷工减料。

而在未来，某些车企为了拉踩甚至还会选择公开作弊，就算被扒出来了也完全闷头不发声，拼的就是对市场舆论的把控，以及信息茧房的厚度。

而当一个团队里出现杨俊飞，孙军，李建国这样的人，那这个团队的向心力就会逐渐垮掉。

这就相当于那台刷极速的车上核心部件开始出现问题了，一旦核心部件出现问题，别说冲刺好成绩了，车毁人亡都是极有可能发生的事情。

所以这个时候陈立最好的办法就是立即跟这三个人划清界限，然后把情况汇报给吕尧，把这三人即刻开除，并打消其他人心中的疑虑。

但还是那句话。

《射了个射》项目组起太缺人手了，尤其这三个还是技术骨干，开除他们容易，但后续怎么办？

所以陈立等杨俊飞说完就虎着脸起身，居高临下的盯着杨俊飞他们：“这种话今晚就只有咱们四个知道，我可以当没听见。但你们要是还抱着这样的想法，甚至把个人情绪带到工作中……辞职报告我时刻给你们准备着。”

陈立说完就打算走人。

但他最终还是心软，背对着杨孙李三人说道：“我再提醒你们一句，千万别把平台当成自己的能力。”

很多年轻人，尤其是销售行业的人，一旦做出点成绩后很容易就会飘了，觉得老板不过如此，自己都那么牛逼了为什么还要受老板的气？

慢慢的这些人就会跳出来自己单干，然后被社会一圈毒打，才知道有些事情的运转逻辑压根不是他们想的那样的。

可偏偏这些血的教训，光听别人说作用还不大。

只有等自己也出去碰的一头血了，他们才知道自己当初有多单纯，有多愚蠢。

陈立不打算教他们做人，该说的话也都说了，如果他们能自己及时醒悟过来那往后都好办，如果醒悟不过来，那他也算是仁至义尽了。

毕竟他都没把这件事捅给吕总。

……

团建之后，陈立能感觉到他们项目组这边的氛围有所好转。

虽然人手依旧紧张，很多方案也被砍了，但在这样的压力下，反而促使他们必须精益求精，尽可能的追求效能最大化，以此来确保《射了个射》这款游戏的良好运行。

就连杨孙李三人也都不在公司散播负面情绪，只是他们的工作积极性也不怎么高，工作的态度甚至是有点糊弄了。

看在过往的情分，以及现在人手紧缺的情况下，陈立忍了。

不过他还是向上面递交了扩招人手的报告，希望新鲜血液的加入，可以让之前的老油条们稍微有点危机感。

吕尧这边也拿到了陈立递交上来的扩招请求，实际上，上南光岸网络有限公司这边一直都挂着高薪招聘的启示，甘晓曦也一直在搜罗着市场上的游戏行业人才。

但这种技术性的人才跟好男人好女人一样，并不怎么在市场上流通。

各大厂商都会把这类人员捂在手心里，薪资待遇方面也会给的足足的，就算是遇上经济不景气了要裁员，那一般也会先从无关紧要的方面进行裁员。

当然这里面也有例外，那就是大厂的技术性人才。

大厂是一个有点类似官场的地方，在那里面技术反而是次要的，人情世故还在技术之上，而不通人情世故，门头干事的技术人员就很容易成为hr们降本增效的目标。

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