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第五百六十五章精言未来的格局（第1页）

精言集团总裁办公室，把投资短视频产业和王飞宇的事情聊完，韩韬本打算直接告辞的。

不过他对面坐着叶谨言，犹豫了一下叫住他，然后沉吟片刻道：“韩董，你先别着急走，其实我还有个事情想跟你聊聊！”

韩韬见他表情严肃，重新坐下道：“好，有什么事情叶总尽管说！”

“那我就开诚布公了，我打算半年后向董事会辞去执行总裁的职位，所以想着提前跟你通个气！”

“辞职？”

韩韬疑惑的看着叶谨言，虽然原剧情有这个事情，可那是在竞争青浦项目失败，还有杨珂和唐欣，还有财务总监潘老师等人离开等等原因，所以他才辞职的。

不过现在这些事情并没发生，杨珂等人虽然离开精言，但是还在给叶谨言和韩韬开疆扩土，这件事情也就不应该对他有那么大影响才对。

想到此处，也不等叶谨言继续说什么，韩韬就开口问道：“叶总，你这突然说要辞职，我确实没有想到，虽说是半年多以后的事情，可是你为什么突然有了这个想法呢？

如果说因为年龄的问题，退休也是早晚的事情，那也不应该这么快，难道是董事们说什么了？还是什么其他原因？”

“没什么特殊原因，这两年我确实觉得有些力不从心，最近又发生了很多事情，所以这段时间想了很多，觉得应该给年轻人一些机会了！”

“叶总，那你打算让谁接任总裁的位置？你给精言定下的发现计划又由谁来完善？毕竟一般人看不到你那么远，这可不是个小事！”

“韩董，这个不用担心，我又不是马上就走，怎么也要半年以后才会辞职，而且我会做好过渡。

至于我走之后这个总裁的位置，就让黛西来坐好了，有半年左右的适应期，她完全可以得到董事们的认可。

客况有你和我支持，加上她的能力，精言集团这边的发展没问题的。再说，就算我辞职那也是精言集团的最大股东，决策上还是可以提意见的。”

说着，叶谨言重新冲跑了一壶茶水，给两个人倒上后，面色平澹的继续道：

“其实这也不算突然，自打杨珂有了跳槽和自立的心思时，我就有所思虑。

后来财务潘老师的问题，还有唐欣这个最能给赚钱的也有了离开的心思，我就认真的考虑了一下，为什么会这样？

我自认为没亏待过她们，可还是有人有了离意，难道是我给她们的薪酬不够多？还是他们的职位不够高？

或者说我有什么做的不到位的地方，让她们这帮中流砥柱都感到了委屈？

最后我左思右想才发现，这绝不是别人的问题，是因为精言集团的人员固化问题太严重导致的。”

“这一点我也有所感受，包括法务部，也都是在我接手工作后才好了起来。”

韩韬点了点头，这一点叶谨言说的没错，精言集团历经三十年风雨，虽然是业内龙头，可是也渐渐没有了活力。

闻言，叶谨言知道韩韬明白了自己的想法，这才继续说道：“那些第一批就跟着我打天下的老人，都已经年龄不小了，可是他们都占据着公司的关键岗位。

这就导致底下的人，还有新人都没有了足够的上升空间，而这些老人的思想又跟不上现在的发展，所以恶性循环了。

我估计，这也是杨珂和唐欣她们的理念，与公司越来越不合拍的原因所在。如此看来，要是无所改变的话，她们这些人离开精言是不可避免的。”

“所以叶总打算以身作则，为后来者腾出上升空间，让公司有持续造血的能力，以免集团停滞不前。

而黛西能靠自己在国外打出一片天空，您觉得她作为继任者还是合格的对吗？”

听到韩韬的话，叶谨言点了点头：“我相信黛西可以给公司带来更好的发展，而且李昂这个人能力不错，我也培养了多年，本身就是作为唐欣继任者的存在，黛西在带他半年，升任设计部总监没问题。

而且李昂为人圆滑，可以很好的协调原有设计师之间的工作，也能协调好设计部跟其他部门之间的矛盾。

何况你又给公司送来了蒋南孙这个好苗子，她跟李昂的合作的很好，加上董教授的女儿莉莉安那帮同学帮衬，设计部一定会越来越好，我也期待着新气象。”

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