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第620章 财富自由的特等奖（第1页）

等到大家激动过后，主持人才开始宣布下一个节目。

“好了，请大家欣赏最后一个节目。由我们里溪创投的副总裁章总，还有天图集团的阮总，永途能源的胡总……共同演唱的《兄弟》，大家欢迎！”

好家伙，没想到几个总居然出了表演节目，这可比明星更加地大牌啊！

大家要知道，这几位老总起码都是年薪千万的存在，再加上即将获得里溪创投的股份，后面成为亿万富豪那简直是百分之百的。

另外，其中的胡林山更是沪海胡家的人，之前就是沪海远景金融集团的cEo，身价那可是数百亿。

今天居然能看到这些大佬亲自在舞台唱歌，简直让大家受宠若惊。

几分钟后，一曲结束，现场再次响起了热烈的掌声。

“我靠！不得不说，这些家伙唱得都挺不错！中气十足，一看就是KtV的常客。”

“对！这些可都是天才！”

“接下来，就是让我们最期待的特等奖！”

随着主持人再次出现在舞台，现场的几千人，瞬间安静了下来。

“这个特等奖，原先是没有的。不过因为我们的顾总，他特意提了出来。于是，公司就将大方更加地实践一次。相信我说出之后，大家肯定都会震惊，原来我们的老板这么好！”

听到这话，大家都是哈哈大笑起来，毕竟顾里的豪爽可是出了名的。

“接下来的特等奖，将有十个名额！至于奖品，则是每人获得奖品，则是666万现金奖励！只要获得奖品，公司将在一个小时之内转账到位！”

“当然，这次抽奖和前面几次的抽奖，规则是不一样的！”

大家还在吃惊中，却没想到主持人的一句话，再次让大家迷糊了起来。

既然抽奖规则还不一样，那到底如何不一样呢。

“这一次的抽奖，会根据员工在公司的职位、绩效等等，分为不同的等级。打个比方，试用期的员工，再抽奖数据库只有一条数据。而正式入职，半年以内的员工有两条数据。

以此类推，每多半年，增加一个相同名字的抽奖数据。同样的，绩效方面根据绩效等级也会增加抽奖数据。另外，这次的抽奖面向普通员工，几十个高管是不参加的。

但即便如此，某些核心员工的抽奖数据，可能比试用期员工要多几十条。也就是说，他们的抽奖成功机会，比别人多了几十倍。至于为什么用这样的规则，是为了让大家意识到，公司对人才的重视。

顾总说了，只要你是人才，有真正的、超出常人的实力，就可以来公司，不要怕被埋没。只要来，不仅有这样一夜暴富的机会，还有股票、期权在等着你。”

这样的解释，直接让全场陷入了沉寂，大家没想到顾里居然抱着这样的目的。

天啊，这样的公司，才是人才真正需要的公司！

同一时间，网络上观看直播的人，纷纷惊呼起来：“我去！我真恨当初没有好好学习！现在学习技术，还不晚吧！”

这一刻，顾里这犹如千金买马骨的特等奖，直接引爆了整个网络。

仅仅一个特等奖，就送出去六千多万，这样的手笔，简直逆天！

如果加上前面的奖品金额，岂不是直接过亿。

要知道，这还仅仅是里溪创投的年会上面的奖金价值，后续各个分公司还有年会，还会有抽奖。

如果再加上每个员工都有的年终奖，那可就更多了。

有人估计说，这次里溪创投旗下的公司，光是发奖金，就发了几十亿。

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