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第157章 创办星际企业全宇宙竞相追随（第6页）

[这辈子多做善事，下辈子有机会加入创世纪吗？]

[入职后记得多多分享工作点滴和风神的风采哦！谢谢！]

评论区一片艳羡！

甚至有人不死心地涌向林风的星网评论区，

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不依不饶地留言——

[看看孩子吧，孩子甘愿为您效犬马之劳！]

[只要风神需要，我愿每日工作996！]

[一旦顺利入职创世纪，公司即我家！杨蜜是大家长！]

……

杨蜜：别蹭热度。

晚安，星辰的旅人。

创世纪公司还在装修之中，

林风暂借了嘉航的两间办公室作为临时据点，

在那里，他与精心挑选的五位人才初次会面。

众人步入时，

高阳不禁暗暗惊叹，

低声向陈婷询问：

"那位穿蓝色制服的，是不是华艺娱乐的星际影视投资经理？"

"正是，"

陈婷同样满脸惊异，

"在他旁边那位更了不得，是优影影视的执行董事。"

"这些都是业界巨头啊！"

"竟然来为林风工作了？"

林风未置一词，径直揭露了每个星际探索者最为关注的核心——薪酬体系。

"六险一金，无固定薪资，"他言简意赅，"报酬将通过任务成就奖与宇宙股权限制性股票结合发放。提成比率为百分之十。假使您引领的探索任务收益达到一亿星币，那么，该探险者即可直接提取一百万星币的奖励。"

对于星际开发项目，亿星收益并非遥不可及，一切取决于投资者的前瞻视野。

慧眼识珠，项目大获成功，百万星币如同星际尘埃，轻松入手；反之，若判断失误，投资失利，则颗粒无收，仅剩星辰大海的苍凉。

而宇宙股权，是林风构想的激励机制，一份对未来的承诺。

未来企业星际上市，宇宙股权即转换为实股，年终，持股探险者共享星际企业的辉煌成果。

一石二鸟，既激发了探索者的企业家精神，又有效减少了人才流失，稳固星际团队。

林风阐明薪酬模式后，五名资深探索者一时愕然。

他们是各星际企业中至少拥有指挥官级别的精英，以往薪酬结构为基本工资加绩效提成，仅基础薪资便已六位数起。

如今，突变为零底薪，无疑引发了一丝犹豫。

林风洞察秋毫，淡淡提议："请各位考量是否接受此安排，若无法认同，可即刻离开。"

此言一出，一位探索者立刻抗议：

"我们过去皆是指挥官级别以上，"

"基本工资至少六位数，"

"毫无基础薪资，是否过分？"

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