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[这辈子多做善事,下辈子有机会加入创世纪吗?]
[入职后记得多多分享工作点滴和风神的风采哦!谢谢!]
评论区一片艳羡!
甚至有人不死心地涌向林风的星网评论区,
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不依不饶地留言——
[看看孩子吧,孩子甘愿为您效犬马之劳!]
[只要风神需要,我愿每日工作996!]
[一旦顺利入职创世纪,公司即我家!杨蜜是大家长!]
……
杨蜜:别蹭热度。
晚安,星辰的旅人。
创世纪公司还在装修之中,
林风暂借了嘉航的两间办公室作为临时据点,
在那里,他与精心挑选的五位人才初次会面。
众人步入时,
高阳不禁暗暗惊叹,
低声向陈婷询问:
"那位穿蓝色制服的,是不是华艺娱乐的星际影视投资经理?"
"正是,"
陈婷同样满脸惊异,
"在他旁边那位更了不得,是优影影视的执行董事。"
"这些都是业界巨头啊!"
"竟然来为林风工作了?"
林风未置一词,径直揭露了每个星际探索者最为关注的核心——薪酬体系。
"六险一金,无固定薪资,"他言简意赅,"报酬将通过任务成就奖与宇宙股权限制性股票结合发放。提成比率为百分之十。假使您引领的探索任务收益达到一亿星币,那么,该探险者即可直接提取一百万星币的奖励。"
对于星际开发项目,亿星收益并非遥不可及,一切取决于投资者的前瞻视野。
慧眼识珠,项目大获成功,百万星币如同星际尘埃,轻松入手;反之,若判断失误,投资失利,则颗粒无收,仅剩星辰大海的苍凉。
而宇宙股权,是林风构想的激励机制,一份对未来的承诺。
未来企业星际上市,宇宙股权即转换为实股,年终,持股探险者共享星际企业的辉煌成果。
一石二鸟,既激发了探索者的企业家精神,又有效减少了人才流失,稳固星际团队。
林风阐明薪酬模式后,五名资深探索者一时愕然。
他们是各星际企业中至少拥有指挥官级别的精英,以往薪酬结构为基本工资加绩效提成,仅基础薪资便已六位数起。
如今,突变为零底薪,无疑引发了一丝犹豫。
林风洞察秋毫,淡淡提议:"请各位考量是否接受此安排,若无法认同,可即刻离开。"
此言一出,一位探索者立刻抗议:
"我们过去皆是指挥官级别以上,"
"基本工资至少六位数,"
"毫无基础薪资,是否过分?"
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