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第四百九十六章 要有参与感（第2页）

让本就空闲的劳动单位忙碌起来，不是让他们消耗更多的体力吗？

但事实就是，整个鼠魔群体，都处于一种亢奋的状态。

族群欣欣向荣，每一个眷属的精神状态都十分的饱满。

顺从度跟狂热程度，都在肉眼可见的拔高，并且长期维持在一个极高的标准之上。

要知道，大部分的眷属，他们的忠心跟信仰度都是有波动有起伏的。

一些刁民眷属，发粮赐福的时候，信仰度跟忠诚度都会飙升到很高。

但一两天不维护不管理，他们就会不断的跌落。

稍有不慎，或者哪里没有照顾到，就会诱发叛变甚至逃离。

堪称喂不熟的白眼狼。

而让魔神们比较头疼的是，魔界之中的眷属，大部分都是这个死德行。

当然，这也是恶魔本性使然。

这一点，众神的待遇，要比魔神们好太多了。

至少，像是精灵、矮人这种常见的，众神自己创造的眷属，忠心还是可以的。

就好比圣光大世界之中那些精灵，女神都舍弃她们离开几百年了，她们心里还一直信仰着女神。

海神的那些海族，就更不用说了。

这种情况，在魔界之中，简直是可遇不可求的。

更不要说，在环境更加恶劣的深渊之中。

然而眼睁睁的，这些鼠人的亢奋程度，以及他们对公司，对老板的狂热忠诚度，都高的吓人，甚至有点邪门。

这不由得引起了魔神们的思考，难道莱特所展现的，才是恶魔的正确驯养方法？

而事实上，莱特还真是有意这样做的。

他给每一个鼠魔安排了述职面试，并且给他们全都安排了工作，就是为了让他们有参与感。

一个族群的壮大，少不了集体荣誉感与个体参与感。

如果一个个体感觉群体的成功与进步与自己关系不大，那么这就是一次失败的管理。

个体的努力能让群体进步，而群体的进步又能带动个体的发展，进而形成一个良性循环，才能逐渐将这个群体打造成一个整体。

其实，以莱特的能力与财力，他完全可以直接用填鸭式的方法，将这些鼠魔一路从黑铁种直接堆肥成魔灵种！

砸钱嘛，氪金啊，谁不会？

但这么没有技术含量的事情，莱特不屑于去做。

因为这样，没有任何意义。

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