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第二百八十六章 打击学阀心狠手辣的沈飞1求自动订阅（第2页）

这是最最最稳妥的发育方式。

二是研究生阶段选导师不要乱选，要调查清楚老师的职称、受教育背景，以弄清楚老师的后台，简而言之就是你得确定自己选的老师是顶级门派的精英二代弟子，而不是三流门派的人。

三是到海外世界顶级大学留学，完成博士学位。

说实话，国内重点大学那些教授们根本看不上国内教育产出的博士，也就是所谓的平庸弟子一类。

什么师资博士后就是学校对社会有个交代而已，给教授们打几年工，等驻站期满，直接打发走，能获得讲师名额的博士寥寥无几。

若是自己服务的教授实力强劲，属于顶级门派的二代精英，那么自己还能落个好结果。

最惨的就是自己服务的教授还是个三流门派的人物，根本无法为自己安排后路，那就真的有些哔了狗了。

而在海外顶级大学完成博士学位，甚至完成博士后驻站的博士，再回国内应聘到自己老师所在的院系，接下来就是踏实工作，升职称了。

其实沈飞也明白，在国内的学术界仅仅是要入行，有一个特别好的起点，都要通点政治，会未雨绸缪。

对于一个出生一般家庭的孩子而言，哪怕天资甚好，父母长辈几乎完全不了解这里面的门道，不能给孩子作指导，孩子就有极大可能把自己的前途给败了。

之前沈飞还不明白，为什么那些在外国可能非常优秀的海归，回国之后却得不到重用。

而现在，他终于明白了。

他们可能是很优秀，但当初在国内的时候可能就把路走窄了，没有给自己留条路。

回来之后，跑去高校应聘，人家就给他们一个讲师的名额，爱做不做，不做拉倒，国内博士们为了一个重点大学的讲师名额，不知道有多卷呢。

想一回来，人家大学就让他们做项目领军人，甚至当一尊大佛供着，不好意思，是你们主动找上门来应聘的，而不是人家学校像请大神一样主动把你们请回来的。

这很好理解，假如你是一家上市公司的经理，另一家上市公司的董事代表觉得你很有才华，于是请你去他们公司做副总，甚至总经理，那你过去上任就很自然而然。

但是某天你辞职了，你觉得自己很有本事，然后主动跑去那公司要求做这家公司的副总经理，甚至总经理，人家只会觉得你脑子不正常。

当然。

这些东西，沈飞是没办法跟李正国说的。

他能够做的，就是尽量让学阀这种东西的存在，危害性降低到最小。

因为沈飞很清楚，学阀的问题是全世界的，东瀛、德意志的学阀问题比大夏更严重。

米国英国的学阀也好不了多少，只是更隐蔽一些，吃相更好看一些，但是本质没有任何根本区别的。

学阀产生的根本原因是当前学术研究的行业特点决定的。

别忘了，学术研究在现如今的阶段，无法像生产手机电脑一样标准化、工厂化、流水线化，导师带研究生，大老板带小老板的模式，本质上还是中世纪的学徒制，这种模式下，无法对各个环节进行有效的成本核算和监督。

当然，这是大部分学术研究领域。

虽然有一部分研究已经可以做到了，但是这也往往意味着，这部分工作要转向企业和生产，而离开学术了。

另外，学术研究贡献，呈现极端的两极分化，人与人之间的学术价值创造能力，相差极大。

一个优秀的科研工作者的学术贡献，超过一百甚至一千个普通科研工作者，顶级科研学家，如牛顿、爱因斯坦、亚历山大·弗莱明之类，甚至可以把整个国家、甚至整个人类社会的文明等级往前推一大步。

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