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第148章 裁员政策(第1页)

何青愣了愣,“都有,主要还是降薪,以及待遇降低的意见。”

杜玉峰把名单按在手下,平静地看着何青。

何青被杜玉峰看的有些发热。

她已经意识到,自己刚才说的话,太随意,没有充分准备。

杜玉峰看了何青一会儿后,又拿起名单道:“所有裁退人员,人事部要逐一面谈。”

“情绪很大的员工,你要告诉我,我来面谈。”

“裁员补偿,肯定要有。”

“你看这样行不行?”

“裁退人员:第一,之前没发的工资,全部补完;”

“第二,现在是十一月底,再补一个月的工资,补到十二月。”

“不过,不能按原标准补,而是按减薪以后的标准补。”

“现在公司能做到的也只有这些,我们还要留点余力,养活在职的员工,你懂的吧!”

何青点头。

“裁员,是让人事部去做恶人。”

“所以,公司会对参与裁员工作的员工,进行一些经济上的补偿,以奖金的方式。”

“所以,我要求参与裁员的工作人员,一定要性格好。”

“原则上是不要和任何员工起冲突,做好完抚工作,平稳过渡。”

“把我的邮箱发给每个裁员的员工,有什么问题,他们可以写邮件给我。”

“人事部要对裁退人员的家庭进行了解,碰到家庭特别困难的员工。”

“要及时报告,以免出现极端的事件。”

杜玉峰在这件具体的事情上嘱咐的很细,原则上是以人为本。

说完这些之后,杜玉峰这才把话题绕回来。

这时,杜玉峰的语气,开始变得严厉起来。

“我听说,HR这个行当里,流传着一句话,‘人事人事,不干人事’。”

“虽然这话说的很难听,可是也说明了很多问题。”

“站在公司的层面,人力资源要站在企业生存的角度,去规划。”

“企业能否生存是基础,就好像身体是否健康一样。”

“健康是1,其他的都是0。没有健康,再多的零都没有意义。”

“天安集团如果活不下去,员工的抱怨将没有任何意义。”

“你站在人力总监的位置上,情绪不应该被员工左右。”

“他们有情绪,谁没有情绪?在职的员工有情绪,觉得不合适,他们可以申请离职!”

“被辞退的人有情绪,他都不再是天安的员工了,有情绪我们需要过多的关注吗?”

“人文关怀,是在温饱问题都解决了之后,才可能出现的事情。”

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