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许多互联网大厂在录取员工的时候,都得三四轮的面试。
更有甚者,会达到了七八轮面试。
每次面试都会有人被刷下去。
最终能进入公司的,都是其中的佼佼者。
首先是视频面试(电话面试),然后是技术面试,由技术部门的主管负责,主要考察入职者的技术能力和项目经验,可能会要求编写代码解决bug,接下来是hr面试,主管面试、交叉面试,有时候部门总监都会参加面试。
到最后才是定级谈薪资待遇。
每个企业的薪资制度都不同,例如马爸爸的公司,技术人员分为p5—p11,管理层分为1—10,刚毕业的大学生进入马爸爸的公司,一般会定级p5,这个技术岗是初级工程师。
一般情况下在公司工作一到三年,就会被提升为p6,不过从p6再升到p7就有一定的难度了,p7对应的是专家,年薪基本上都在五十万以上。
薪资幅度对应的是2经理级别。
到p8的时候,基本就年薪百万了。
远方集团的薪资制度没那么复杂,但却也有一套自己的规则。
这样一来,新入职的员工也有上进的动力,否则的话那些员工觉得在公司里没什么前途,他们工作起来也不会再卖力。
而对于高层管理,他们已经算是金字塔的顶尖了,想再往上升几乎没什么可能性了。
对待这些高层管理,一般是期权+分红的激励方式,只要他们名下的各个项目完成的好,一般都是几个亿的期权,每年几千万甚至几个亿的分红。
只要项目完成的多,年终奖也不会少。
反之,许多项目完成度太差,最后他们自己都待不下去了,选择辞职。
当然了,他们还会有另一种方式,那就是在公司里混吃等死,等到最后公司把他们开除了,这样他们还能获得一大笔离职补偿,基本上都是n+1,有些公司可以给到2n的补偿。
但是,被开除总归是有些不好听。
从远方集团离职后,他们还可以去其他公司应聘。
毕竟有远方集团这个履历在,即便是去了其他公司,也会被欢迎。
但倘若是被开除的话,再想去其他公司就没那么简单了。
行业内的事情,大家都清楚,一点风吹草动就能影响他们之后的工作和生活。
目前互联网行业发展稳定,福利待遇也是各行业中最好的。
就拿马爸爸公司大学刚毕业,新入职员工p5级别来算的话,每个月的基础工资都在一万三左右,外加各项补贴激励,一年到手十八万到二十五万左右。
对于大部分毕业生产来说,这个薪资待遇还是不错的。
而远方集团,新入职的员工起步薪资都是25万,最高可以拿到三十三万到三十五万左右。
互联网企业越来越健全,招纳的员工也越来越少。
每年校招的名额其实也在不断的缩减。
而如今又没有新的行业出来,于是就业成了最大的麻烦,大学毕业生只能疯狂内卷,卷考研,卷各种各样的考试。
现在研究生也陆续开始扩招,以后研究生也会面临和大学毕业生同样的问题。
春节假期是最长的,但实际上一眨眼就过去了。
好不容易休息几天,又要进入工作岗位,开始一年的忙碌。
好在高远发了不少红包,这些员工们的心情还是不错的。
到元宵节的时候,还能休息几天,再往后想休息就得五一和清明节,再加上一个端午节。
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